白子画说，她，从今日起，便是我长留上仙白子画的徒弟，我白子画今生只收一个徒儿；杀阡陌说，我告诉你，白子画，你若敢为你门中弟子伤她一分，我便屠你满门，你若敢为天下人损她一毫，我便杀尽天下人；东方彧卿说，骨头，我来接你回家；轩辕朗说，我要天下皆在我手，还怕逆不了这小小乾坤！
—题记
没错，近一时期，由小说改编的连续剧《花千骨》热度爆棚，得到万千粉丝追捧热议，该剧以唯美的画面，展现了一段旷世绝恋。剧中精彩看点不胜枚举，但笔者此次却想另辟蹊径，欲以人资六大模块角度，试析原著剧情及主要人物，说的有些道理您给个好评，没好评的请捧个人场，在这先给您行礼了！
是的，正所谓“只缘感君一回顾，使我思君朝与暮”，瑶池群仙宴初见白子画，花千骨就爱他爱到骨髓里，并在心底发出“黄泉路上，忘川河中，三生石旁，奈何桥头，我可否有见过你？”的感慨。而花千骨此后的传奇经历，不禁让人联想到年的热播女主——甄嬛。
那作为本文小插曲，咱就看看这两人的相同点，简单说，甄嬛有四大外挂：一是像纯元的脸，轻松抓住皇上心；二是十七爷的爱慕，加上俩妹妹嫁入豪门，牢牢拴住皇亲国戚；三是有背景的高参槿汐，表面任劳任怨，但她是端妃的人；四是因孕得福，怀四流二，不仅灭了华妃威风、试出温实初真意，还明确了“备胎”身份、做掉了皇后夺回重权。
再来看小骨，一是像琉夏的脸，轻松拴住魔君杀阡陌；二是轩辕朗的爱慕，加上犯二花痴闺蜜轻水前期帮助，深深吸引当朝小皇帝；三是有背景的宠物糖宝，古灵精怪有真爱有忠心，但她终究是东方彧卿的人；四是万能之血，既能枯万山花草、解白子画身心剧毒，又能喂灵虫化人形，恢复白老板已失仙身。
哇噻！还真是不看不知道，一对比吓一跳，由此不难发现，若想在职场有番作为，没点背景和特异功能，还真是难混！
分析《花千骨》隐藏的人资哲学花千骨还未四处求职时，商场上长留企业、天山股份、太白公司、蓬莱旅游等与妖魔集团经营策略背离，导致互抢销售市场，又因各有主打品牌而相互牵制，为此，长留老板白子画不断纳新巩固基业，妖魔集团终想迎回股神一统江山，在此间隙，千年老店异朽阁利好频出、大单不断，股票周周涨停……但维系了几百年的平衡局面，终因“吊车尾”女主毕业应聘入职迅速瓦解。
人力资源规划传统意义上的人力资源战略规划，是指企业系统分析现有内外部条件，从全局利益和发展目标出发，对人力资源开发、利用、提高和发展作出的总体预测、决策和安排。以此视角纵观原著，可将小骨职场生涯一分为三——
初阶（被规划）：独上茅山，入长留前。话说小骨出生逝母，十二岁葬父，老爹临终让其上茅山应聘，本只为远离牛鬼蛇神，却不想拿着洛河东的推荐信刚进公司，发现员工尽数被灭，只剩垂死老板一人，继而被授以印章（掌门宫羽）和自传（《六界全书》），并道出下步人力资源战略规划设计：目标是夺回拴天链，远景是光大茅山，策略是将企业濒临破产消息带给长留老板，并让徒弟云隐重整并继任公司。
可见，一是无强大背景、无工作经验、无社会阅历的“三无”屌丝求职者初入职场，若真被天降陷饼无情砸中，摇身秒变白富美老板这事，也并非只有美美姐能做到；二是恰恰越简单、越单纯的需求，越容易有意外惊喜，因为未想过分索取，收获反而出奇的多。
二阶（被规划）：长留打工，糖宝之死。群仙宴上，小骨摆证据、讲事实，最后想做白老板徒弟，被带回公司做实习生，认识了轻水、霓漫天、朔风、落十一等同事，随后太白保卫战、师从白子画、女娲石现世、销魂钉责罚、瞎哑入蛮荒、拉山头脱出、救小月伤情、亲骨肉被杀。此阶段长留的人力资源规划为：保护在手神器，对抗妖魔两界，策略是广纳弟子，交好其他门派，消除不稳定因素。
小骨的经历告诉我们，一是想要就努力争取，否则愿当尊上徒弟的人那么多，你算老几？只要老板不瞎，就能看到你的努力；二是职场就那么些年，关键时要懂取舍，要么坐等师父毒发身亡，要么尽快集齐神器，二选一别犹豫；三是做错事就该认罚，没规矩不成方圆，八十一根销魂钉老娘也认，谁让咱想救老板，不小心放妖神出世呢？四是记住“十年河东、十年河西”的道理，别在人职场“走背字”时落井下石，想想霓阿姨若不是往人脸上泼硫酸，能被折磨得最后撞墙身亡？五是受难自保别总想牺牲他人，所谓天塌大家死，小骨破了竹染血祭大阵，众妖生死追随就是最好例子。
三阶（抖起来）：糖宝之死，仙界大战。糖宝之死使小骨彻底怒了，想想杀阡陌宠她，睡了；东方彧卿守护她，死了；而自己对老板这么好，却被刺百剑、被毁容、被流放，于是她怒吼“十六年的囚禁，再加上两条命，欠你的早已还清，如今断念已残，宫铃已毁，从今往后，你我师徒恩断义绝”，顺便赐死落十一，开始折磨霓漫天，游离于白子画、墨冰仙之间，纵容竹染扰乱六界。此阶段女主终于离职，注册新公司、拉起队伍单干，其战略规划分两部分：企业战略是统一六界（竹染定），人力资源规划为复活糖宝、保护沉睡的杀阡陌（小骨定），策略是以攻为守，结果诸公司被逐一兼并。
这阶段启示我们，一是职场工作凡事忍，忍无可忍勿须忍，你是上司不假，倾慕你不假，但你撕了我学位证，毁了我小脸蛋，打残了我的追逐者，还肢解了我的芭比娃娃，看我不跟你玩命！二是职场做事需等最佳时机，若未到不可急，比如何时复活糖宝？何时唤醒杀阡陌？何时对战仙界众？三是遇事多反省，多找自身原因，比如小骨反思职场经历、摩严反思对竹染的惩罚、白子画反思自己的三观。
点击查看花千骨（2）招聘与配置：谈到这一模块，想到了招聘与反招聘，小骨不仅被白老板面试入司，还反招了一群死士，这其中想提六个人。话说萌宠糖宝，是一筐萝卜外加一滴血换来的，对小骨而言，哄好它就牵住了异朽阁主的鼻子，而对东方彧卿也一样，控制了它就掌握了她的全部，抛开私情再看，双方通过这桥梁，实现了相互利用。
由此可见，一是通过自身劳动换取的果实，更受客户青睐；二是对陌生人所施好处需仔细甄别，不可轻易接受，尤其是异朽君这样城府极深之人；三是对合作伙伴，既要利用又得防范，否则商业间谍无孔不入，泄密破产都是分分钟的事儿。
然后说“茅山老板”头衔，它对吃货分文不值，只是个身份象征，且为前老板临终所授，这种偶然偏得，使其瞬间神秘力量护体，谁想动她都得考虑下后果。事实证明，背后有力量支持的员工，甭管家庭背景、社会背景、黑白两道，老板不到万不得以不会动你，且一旦这样员工出事摆不平，涌动势力及身后力量是真上哈！但就算再有背景，本人也不能太差不是？太白山勇夺两神器，明知不敌还死命往上冲，亦使小骨瞬间服众，无愧该名头。
再说说杀阡陌，这货为妖魔两界董事长，虽挂名不管事，但掌实权的魔界分公司茈萸、春秋不败，妖界分公司旷野天、蓝雨澜风，堕仙紫薰浅夏五位高管，却对其绝对忠诚，小骨回茅山接任经理，被商业间谍云翳骗出，差点被杀，被他救下并赠骨哨，几次劝其离职，最后为其受重伤，长期沉睡，后助小骨转世。由此可见，一是外挂脸并非炫耀砝码，而是身处职场优势所在；二是优等资源不可轻用，骨哨小骨只吹响三次（莫小声阻援、借玄天伞、阻止杀白大战），杀老板均信守承诺及时赶到；三是职场险恶，诚心方可换真心，小骨对其依赖信任，使其更不忍欺伤，拼死亦要守护。
第四个说朔风，他沉默寡言，本为女娲石碎片，学卡卡西终年蒙面，由白老板出差途中招聘入司，为帮小骨（可能是前老板、世上最后一个神）而消散，后经小骨、墨冰仙努力重塑人形。他一直搞不懂工作、学习甚至活着的意义，直到要救老板时才懂，原来千年前就已注定，自己的存在，只为给小骨一个成全。这说明，一是身为一枚小员工，我们在公司总没存在感，却能感受身边悲喜，一如我们被他人感知；二是整日闷葫芦的人，不代表内心也空洞，他也在本能地感知冷暖、感悟生活；三是平日感觉泛泛之交的同事，可能危难之时最先伸出援手，甚至奋不顾身、赌上性命；四是公司员工存在便是合理，只是有时我们没搞清，误认为其可有可无。
最后说竹染和斗阑干，自负、有能力、被至亲所伤发配、各怀心思追随小骨是其共同点。竹染精通禁术、害死爱人琉夏、被亲爹摩严发配；斗阑干呢？仙界战神，唯一能与白老板抗衡之人，蛮荒重犯都是他扔进来的，爱上并甘愿被美人鱼蓝雨澜风利用，因夺神器被仙界发配……如此不羁二人，为何甘心为小骨卖命？从小骨角度，她通过职业心理测试，把准二人成就、兴趣、能力及人格，之后对症下药——托重权给竹染，透露蓝雨澜风现状给斗阑干；从二人角度，参照岗位胜任特征模型，发现小骨身上暗藏超能力，并通过“两次推下悬崖喂睚眦兽”的公文筐测试验证。
所以说，一是内心再强大也有柔软之处，身为面试官，考验你道行的时刻来了，你能投其所好、直接十环命中么？二是职场多考验、多狡诈，看你是否能坚持下来，活得下去；三是职场关系，说白就是相互利用，要努力成为有利用价值的人。
培训与开发人力资源管理专家认为，员工培训开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线，它为员工提供学习机会，满足企业发展需求，进而提升企业竞争力。很多专业词语讲来既拗口又枯燥，咱还是看原著里，使女主受益的那些或明或暗的师父吧。
首先是异朽阁主东方彧卿。他虽屡次帮小骨“娘子”，却没教过她什么，但所赠萌宠糖宝，以异朽阁资料库为依托，比在线度娘还强大，每天在耳边复读机般强化记忆，使其逐渐掌握了上仙、六（五）界、妖神、门派、神器等概念。可见要想培训效果好，就要营造良好的培训文化环境，周而复始强化记忆，度无缝对接，进行不间歇式洗脑灌输，使培训文化尽快由萌芽阶段过度到发展阶段。
然后是清虚道长和南无月。作为即将卸任退休老领导，清虚老板并未亲自授过课，甚至网校都未任过教，但他给小骨留了两本武功秘籍（《茅山道法要诀精髓》、限量自传《六界全书》），并告诉她书里全是企业实战心得，潜心研读必有收获；而小月更狠，趁月圆之夜变身少年，将妖神之力全转给了花花姐姐，如此一来，本是江湖小喽罗一枚的小骨，既有了武功秘籍，又有了深厚功力，她不当武林盟主，难道还要等东方不败？由此来看，一是无论偶然还是机缘，要来时想拦都拦不住，命中注定不平凡，就甭想做平凡人；二是比人低时要把自己当人，比人高时要把别人当人，比人弱时记得原谅自己，比人强时记得原谅别人。
最后是云隐和白老板。云隐为人亲和，脸上总是挂笑，身为茅山公司高管，坚定维护继任老板，并肩负稳定员工情绪、企业改革重组大任，他的功劳主要是对上司立场坚定、忠心不二，逐渐树立起小骨这位新老板的威信，引导其成为一名统筹大局的合格经理人。至于闷骚的白老板之于培训，首先是彰显老板魅力，深得员工（包括小骨）崇拜，均表示誓死追随；其次是灌输企业文化，使其被发配蛮荒，还不忘心系公司；再次是无为而治式“放鸭子”培训，发了套《七绝谱》教材让人自学，被霓漫天欺负够戗同时，也成就了一名吃货和制香高手；最后是恩威并施，既教御剑、赠断念拉进感情，又用该剑将其全身经脉挑断，一步步将其推下绝望深渊。
通过二人表现不难看出：
一是身为企业高管，要尽力做好份内事，多些担当意识；
二是老板本身能力、学识及魅力，确会影响部分员工工作热情，提振其对企业未来的信心；
三是好的文化氛围，确能提升员工对企业的忠诚度，但非一朝一夕之功；
四是宽松培训环境与系统知识灌输相结合，更易于员工扎实掌握理论，进而指导实践；
五是过于执着将导致偏执，进而引发连锁反应，比如责罚过重导致杀阡陌、轩辕朗上门讨人。
（未完待续）
PS：若想继续探讨如何从人资角度剖析《花千骨》中的绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，敬请期待《花千骨隐含的人资哲学》后续内容。
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