近日，台州市人力资源社保局局长许世斌带领副局长林云初、陈敦庸、人才处处长王勇琪、事业处处长马德求、工资处处长卢新、医保处处长何善云等，来台州院区就如何对接院区人事有关工作，如何解决院区运行中的困难问题，以及如何建立动态、紧密、稳定的工作联系等方面进行调研并召开座谈会。台州市卫计委副主任马美莉、人事处处长邓云鸿陪同调研。院区执行院长林振浪、副院长黄振杰、朱聪、党总支书记金晖、本部人力资源处副主任林一琪及相关科室负责人参加会议。
林振浪院长首先对许世斌局长一行来院区调研表示感谢，并医院的发展预期、目前的运营状况、临床与学术成就、院区的建设进度，以及台州院区在人才引进上遇到的种种困难。随后，林一琪副处长就院区编制、人事招聘、职称评定、公积金和社保调整、人才引进政策等五个方面提出具体的意见和建议。
台州市人社局人才处、医保处、工资处、事业处处长分别就对应问题所涉及到的相关政策进行了详细解读，医院体制的复杂性和特殊性适时调整工作方案和思路。并一致表示，市人社局一定会本着切实解决问题的宗旨，在合法合规的基础上，以最大的诚意、医院人事工作以自主空间。座谈中，台州市卫计医院目前的建设工作给予充分肯定。她说，医院从妇幼保健医院，跨度大，起点高，这种全新的管理模式在台州尚属首例，启动和运行实属不易。台州市卫计委作为行业管理者，一定会在政策等各方面给予大力支持。会议期间，与会领导和其他相关科室人员也相继作了交流发言。
最后，许世斌局长作了总结发言。他说，温州医院对台州院区的管理模式是一种大胆的尝试，我们期盼这一新的运营模式很快能给台州人民的健康带来福祉。新院工程建设是台州市政府一直以来大力支持的重点工程，开业前后还会遇到很多困难和问题，台州市人力资源社保局医院做好服务工作。
编辑｜小冰
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